I mer enn et år har jeg kunnet kalle meg en stolt far til en veldig hyggelig sønn. I løpet av denne tiden har jeg funnet ut at mange myter om foreldreskap er korrekte (ja, det er kult!), men jeg kom også først i kontakt med den fantastiske verden av barnepass og det noen ganger veldig konservative synet i Nederland. av arbeidende mødre.

Hvordan er situasjonen nå og hvorfor er den overraskende? Etter at sønnen min ble født, bestemte jeg meg for å fortsette å jobbe fem dager i uken, altså 40 timer. Jeg er også aktiv som skyggebyråd og de neste ukene skal jeg delta i kampanjen til kommunevalget i mars 2022. Så jeg bruker mer enn 60 timer i uken til arbeidet mitt. Ingen har på noe tidspunkt fortalt meg at dette er uansvarlig og at jeg kommer til å savne mange av tingene til sønnen min. Hvor annerledes det er med min partner! Hun har bestemt seg for å jobbe 36 timer og må hele tiden forsvare seg ettersom hun fortsetter å jobbe fulltid som mor. Dette er demotiverende, sexistisk og diskriminerende overfor arbeidende mødre.

Og hva sier tallene? I desember 2020 gjennomførte CPB en forskning på mødres inntekt og denne inntekten synker i gjennomsnitt med 46 % (!) etter fødselen av det første barnet. Inntekten til fedrene forblir den samme. Ifølge CPB er inntektsnedgangen forårsaket av mødre som jobber mindre. Det gjør at mor ofte blir økonomisk avhengig av mannen sin og får ofte økonomiske problemer etter en eventuell skilsmisse.

Og så den gode nyheten: det nye kabinettet har besluttet å gjøre barnepass gratis 3 dager i uken. Men er dette løsningen for å holde flere mødre på jobb? Nei det er ikke sant. CPB har også tidligere uttalt at ikke gratis barnepass, men enda viktigere måten vi tenker på arbeidende mødre vil ha betydning for deres deltakelse i arbeid. Det konservative synet på arbeidende mødre og hvem som skal ta seg av barn hjemme bør forsvinne en gang for alle. Mødre skal kunne fortsette å jobbe heltid hvis de ønsker det. Barnepass i Nederland er av høy kvalitet, og å bringe barna til barnepass bør ofte ikke være tabu.

Også muligheten for at kvinner vil vokse i en bedrift eller organisasjon hvis de fortsetter å jobbe lengre enn når de begynner å jobbe deltid. På sikt betyr dette at sjansen for at flere kvinner når toppen av en bedrift eller organisasjon er mye høyere. På denne måten tar vi umiddelbart opp to problemer: Kvinner blir mindre økonomisk avhengige av ektemannen og vi får et diversifisert øvre lag i næringslivet.

Delvis gratis barnepass eller andel kvinner i toppen av næringslivet eller andre organisasjoner kan på papiret være et godt utgangspunkt for flere arbeidende mødre eller en mangfoldig topp i samfunnet vårt, men til syvende og sist vil det ikke endre noe. Nederland har et svært konservativt syn på fenomenet verden av arbeidende mødre. Så la oss slutte med det!