Kjære, bra

Likevel kan vi lære mye, spesielt fra nordeuropeiske land som Island, Sverige eller Finland. For eksempel er omsorgsoppgavene mer likt fordelt mellom menn og kvinner, og begge parter har rett til forlenget foreldrepermisjon etter fødselen av et barn. «Mange menn på Island benyttet seg ikke av denne løsningen i begynnelsen. Etter det endret politikerne loven: de reserverte månedene med bistand utløper hvis du ikke bruker dem.»

På grunn av dette politiske presset har det nå blitt normen for menn å ta denne permisjonen. Dette har redusert landets «babystraff», gapet som oppstår for mange par når de får barn.

Betal for åpenhet

På Island siden 2018 en lov i kraft, som fastslår at likelønn mellom menn og kvinner er obligatorisk. Etter denne loven skal bedrifter med flere enn 25 ansatte betale samme lønn for samme stilling. Ifølge statsviter Julia Wouters var denne likelønnsstandarden inspirasjonen til en ny europeisk lov som kjemper for åpenhet om lønn. «Loven er nå vedtatt, men den må fortsatt sanksjoneres og implementeres.»

EUs medlemsland har tre år på seg til å omdanne loven til nasjonal lovgivning. «Det ser ut til at denne loven har forbigått de nederlandske planene som Lilian Ploumen har forsøkt å vedta i huset siden 2017,» sier Wouters.

Uforklarlig forskjell

Ifølge henne er det et desperat behov for nytt lovverk. «Data fra Nederland viser at hvis du setter likhetstegn mellom sektorer, utdanningsnivåer og arbeidserfaring for menn og kvinner, er det fortsatt en uforklarlig forskjell i lønn.» Ulike forskningsbyråer kan ikke si hva som forårsaker forskjellen. Wouters våger: et autoritetskløft. «Om Dilan Yesilgoz, for eksempel, sies det at hun var ung da hun ble politisk leder for VVD i år. Tull. Mark Rutte hadde allerede vært statsminister i tre år på samme alder. Det illustrerer hvordan kvinner blir sett på som unge og som jenter og er en av grunnene til at kvinner verdsettes mindre. En foreldet og utdatert idé.»

Ifølge Wouters må to ting til for å bryte dette mønsteret: bevissthet og kulturell endring. «Hvis du spør arbeidsgivere om hva lønnsgapet er i bedriften deres, vil mange si at det ikke er så ille. Men når de ser på selskapet sitt og vurderer likeverdig opplæring, innsats og ansvar, og lønningene som utbetales, ser de ulik kompensasjon.»

Wouters går derfor inn for åpenhet og reversering av bevisbyrden. «Nå må du som kvinne først finne ut at du tjener mindre og så kjempe for lik lønn. La oss la arbeidsgivere forklare hvorfor det er denne forskjellen. Og vi lar dem forsterke vage svar som «du er mindre god». Hvorfor? Hva er inni?»

Lønnsforskjeller må diskuteres mer åpent. Og dette går bra med alle nyhetene (nyhetene) om Equal Pay Day, som dagens. «Når det står øverst på den politiske agendaen, minker lønnsgapet, men så snart det forsvinner fra rampelyset øker det igjen. Det er derfor vi må fortsette å snakke om det.»