Fagforeningen CNV ønsker at arbeidsgivere i Nederland sammen med sine ansatte skal utvikle en visjon om bruk av ny teknologi i deres daglige arbeid. «Nye teknologier, som ChatGPT, tar raskt over arbeidsplassen. Tenk på feilfrie oversettelser, stramme tekster og skattemessige og juridiske råd fra roboter,» sier Piet Fortuin, president for CNV. «Men de fleste arbeidsgivere sitter og tar ingen handling.»

CNV ba meningsmåleren Maurice de Hond om å finne ut hvordan selskaper håndterer ny teknologi. Mange arbeidsgivere ville ikke gi de ansatte rom for å eksperimentere med ny teknologi akkurat nå. Fortuin definerer holdningen til arbeidsgivere som «veldig uønsket» og understreker at dette er intelligente applikasjoner «som ingen trodde var mulig før nylig».

«Hva gjør du selv og hvilken jobb tar teknologien på seg? Hvordan kan vi stoppe teknologien fra å styre arbeidet vårt og tenke fremover? Dette er spørsmål arbeidsgivere og arbeidstakere bør ta tak i, sier hun. «Før teknologien begynner å jobbe med oss.»

Noen av de 3000 arbeiderne som ble intervjuet i undersøkelsen, antydet at de frykter at den nye teknologien også kan føre til negativ utvikling. Tenk for eksempel på tap av privatliv på jobben. Det store flertallet av respondentene trodde imidlertid ikke at arbeidet deres ville bli helt foreldet innen fem år på grunn av ny teknologisk utvikling.

Store teknologiselskaper har nylig fokusert mer på kunstig intelligens (AI). Tidligere denne uken ble det for eksempel kunngjort at Google vil åpne sin Bard-chatbot for publikum slik at brukere kan øve seg på å bruke den. Microsoft ønsker også å kommersialisere sin kunstige intelligens ytterligere. Folk kan gi Bing-plattformen en skriftlig oppgave, hvoretter AI tegner den opp. Den intelligente chatboten ChatGPT har også bråket mye de siste månedene.