Mer enn åtte av ti teknologibedrifter (82%) spår en mangel på teknikere i organisasjonen de neste fem årene. En betydelig økning fra 2015, da 60 prosent antydet det. Den største mangelen forventes i løpet av de neste fem årene innen industriell elektroteknikk (20 %), installasjonsteknologi (20 %) og industriell automasjon (18 %).

Økt underskudd til teknikerne

Tallene ovenfor kommer fra Teknologisk barometer, en studie utført av ROVC. Mer enn 700 respondenter fra teknologibransjen svarer på spørsmål om teknologimarkedet, menneskelige ressurser og utdanningstrender i rapporten.

Tallene viser at mangelen på teknikere øker. I perioden 2015-2020 fant tre fjerdedeler av bedriftene (74%) en kvalitativ og/eller kvantitativ mangel. I 2010-2015 var dette fortsatt 63 prosent av tekniske virksomheter. Etterspørselen etter teknikere strekker seg til alle nivåer av erfaring, men mangelen på middelmådige (2-5 års arbeidserfaring) er større. To tredjedeler (65 %) av bedriftene spår en mangel i løpet av de neste fem årene. Sammenlignet med 31 prosent som forventer mangel på nybegynnere (0-2 års arbeidserfaring) og 43 prosent av seniorene (5+ års arbeidserfaring).

fører til

Personalmangelen påvirker alle nivåer av erfaring i teknologisektoren. I perioden 2015-2020 sto 61 prosent av bedriftene også overfor en mangel på middelmådige personer. Halvparten (49 %) med mangel på seniorer og mer enn en fjerdedel (28 %) led av mangel på nybegynnere.

De mer tekniske selskapene tilskriver dette at unge mennesker i mindre og mindre grad velger teknisk opplæring (43 %). Befolkningens aldring (14 %) og en dårlig kobling mellom vanlig utdanning og privat sektor (14 %) kommer på andreplass. De ser på initiativ fra næringslivet (38 %) og utdanningstiltak (23 %) som de mest effektive faktorene for å redusere denne mangelen.

Rovc

John Huizing, direktør for ROVC: «Mangelen på teknikere har pågått i årevis, men ser ut til å øke på grunn av utilstrekkelig nyansettelser. Å snu trenden krever investeringer for å rette oppmerksomheten mot de tekniske profesjonene. Folk utsletter ofte hele bransjen på en gang. Mens det er et veldig stort felt med ulike muligheter. I tillegg er det i stadig utvikling. Vi må derfor informere nybegynnere og sidedeltakere og få dem begeistret for en jobb innen teknologi. Riktig personlig rådgivning spiller også en viktig rolle. Samtidig, for å begrense utstrømningen, er det viktig at ekspertteknikere har mulighet til å fortsette å utvikle seg og derfor bevege seg sammen med sektoren».