I Litauen i 2018 er Komponent, et informasjonsteknologi- (IT) og programvareutviklingsselskap (tidligere Vegvisir), et datterselskap av det norske IT-selskapet Miles, den eneste divisjonen av Miles i det oversjøiske markedet.

«Da vi åpnet en filial i Litauen, var vi ikke sikre på at vår organisasjons atypiske modell ville komme hit. Vår virksomhet er virkelig basert på en filosofi om å tjene lederskap, forlate den tradisjonelle budsjetteringsprosessen, ansattes autonomi og prioritere ikke bare fortreffelighet men også til personlighetens varme i utvelgelsen av ansatte.

Vi har imidlertid tiltrukket oss svært dyktige folk, gjennomført vellykkede prosjekter og er overbevist om at Komponents verdier fungerer godt i Litauen. Mentaliteten til folket er tett på nordmennene, kvalifikasjonsnivået til spesialistene er veldig høyt, så nå planlegger vi utviklingen med mot, sier Gøran Skeie Ellingsen, administrerende direktør og gründer av Komponent.

Selskapet skiftet merke og navn i Litauen på grunn av tettere integrasjon med morselskapets Miles Create-divisjon i Norge, som også endret merkevarer og transformert til Komponent.

«I Litauen konkurrerer vi kun på arbeidsmarkedet, de fleste av våre kunder er norske selskaper og internasjonale selskaper. Integrasjonen med den Bergen-baserte Komponent-divisjonen vil i betydelig grad styrke vår posisjon i å tilby tjenester til kunder i det norske markedet. I tillegg vil , et felles kontaktnett med Miles vil være en viktig faktor for videre vekst, sier Ellingsen.

I Litauen forventes Komponents omsetning i 2021 å nå 2,4 millioner. 70 % mer enn tidligere år. Selskapet, som for tiden er basert i Vilnius, planlegger å åpne et kontor i Kaunas også neste år, noe som vil tillate det å utnytte potensialet i denne byens arbeidsmarked bedre.

«Vi ser økende konkurranse om teknologitalenter i Litauen og muligheten til å ansette folk i både Vilnius og Kaunas er viktig for fremtidig vekst. Kaunas er den nest største byen med et godt utviklet utdanningssystem, byen ligger veldig nær Vilnius: dette var de viktigste faktorene ved valg av plass til et annet kontor», sier G. Ellingsen.

Komponent sysselsetter i dag nesten 30 spesialister og selskapet planlegger å doble veksten i de kommende årene. Lederen for Komponent og en av grunnleggerne sier at selskapet ikke er en tilhenger av aggressiv utvikling – bare vekst som ikke balanserer kulturen i organisasjonen er akseptabel.

«Det gikk opp for oss da. Vi ønsker å tiltrekke oss 10 prosent. Litauiske IT-talenter. Vi velger nøye ut ansatte ved å teste mer enn bare tekniske ferdigheter. Vi ser etter vennlige mennesker som er snille kolleger og som kan samarbeide med kundene våre. Når vi velger ut ansatte, vi ber om 10 anbefalinger, som vi sjekker og diskuterer med kandidater. Dette sikrer at en ledelsesmodell basert på ansattes frihet fungerer og sikrer samtidig en god og trygg psykologisk atmosfære. Det kan virke trivielt, men i realiteten har det en sterk innvirkning på en bedrifts effektivitet og medarbeidertilfredshet. Personalomsetningen i både det norske selskapet og Komponent i Litauen er mye lavere enn gjennomsnittet i IT-sektoren, sier G. Ellingsen.

Komponents morselskap Miles har vært på markedet i 16 år og er anerkjent i Norge som den beste arbeidsplassen og nest beste arbeidsplassen i Europa av Great Place to Work Institute.