Gunta Paavola, «Latvijas Avīze», JSC «Latvijas Mediji»

Det første regionvalget i Finland begynner denne uken, bare seks måneder etter kommunevalget rapportert av Latvijas Avīze i fjor. Valgene kalles helse-, sosial- og hjelpevalg, da de nyopprettede regionene har i oppgave å ta vare på disse områdene.

Mest lest

Nyhetene

SRS minner om en uttalelse som må leveres innen 17. januar. Bør det gjøres tilgjengelig for alle innbyggere?

1 dag

Cocktail

VIDEO. «Jeg var slik før ulykken»: Ūdrītis» kone Ilona Balode-Ūdre snakker åpent om et liv uten intimitet

17 timer

Nyhetene

Noen Tusenvis forsvant fra Latgale-innbyggeres bankkontoer i løpet av dager: Svindlere forlater folk uten penger

13 timer

Les flere nyheter

21 nye velferdsregioner er opprettet, da ikke alle kommuner oppfyller sitt lovpålagte ansvar og det nye forvaltningsnivået trenger også politikere for første gang.

Foto: Aleksandar Mijatovic / SHUTTERSTOCK

Kommunale reker i regionalt kjøkken

Over 80 % av regionale stortingskandidater stilte også til lokalvalg, så mange velgere ser den samme kreften i en annen byråkratisk gjeng. Det diskuteres fortsatt om man skal forby parlamentarikere og lokale myndigheter å delta i regionvalg slik at makten ikke samles på én hånd og blir for snever. For øyeblikket er det mulig at flertallet i det finske parlamentet etter regionvalget vil bestå av representanter for de regionale og lokale myndighetene, ettersom 111 parlamentsmedlemmer og seks ministre stiller til regionvalget.

Hovedvalgtemaene dreier seg om vedlikehold av helsestasjoner i hver kommune eller deres konsentrasjon i større sentre, tilstrekkelig antall helse- og sosialarbeidere, en eventuell regionskatt og utvidelse av velferdsregionenes fullmakter. Mange velgere forstår egentlig ikke det nye regionale nivået.

Arbeidsflyt i utlandet…

Endringer i arbeidsmarkedet under pandemien forsterket seg. USA snakker om fenomenet «The Great Resignation», der millioner av amerikanere har trukket seg. I Finland adresserer regionale valg mangel på arbeidskraft, spesielt innen sosial- og helsesektoren. For tiden er 10 % av Helsingfors helse- og sosialarbeidere sykemeldt eller i karantene, i en tid da antallet pasienter vokser ikke bare fra koronaviruset, men også fra andre virus og sesonginfluensa.

Det er ikke noe familielegesystem i Finland. Hver beboer kan besøke et helsesenter, som kan besøkes av en annen lege hver gang. Helsestasjoner drives av både ambulansepersonell og allmennleger, men pasienter går til lege som er gratis.

Helse- og sosialarbeidere føler seg undervurdert. Mange helsearbeidere jobber overtid ved vaksinasjonssteder i tillegg til det daglige arbeidet. Antallet medisinsk personell reduseres også ved obligatorisk vaksinering av helse- og sosialarbeidere spesifisert i infeksjonsloven. I motsetning til i Latvia, overføres uvaksinerte ansatte i Finland til stillingsstillinger hvor det ikke er kontakt med risikogrupper, men dersom slike jobber ikke finnes, sendes de ut i ulønnet permisjon. På den annen side har Finlands nest største by, Espoo, vaksinasjonsassistenter som registrerer vaksinene de mottar og får en lønn på bare seksti euro mindre enn personalet ved barnehjemsdomstolen i samme by.

Situasjonen er heller ikke lett for private selskaper, som sier opp sine kundeservicekontrakter på grunn av mangel på ansatte. For eksempel, i Peyetham-regionen alene, har tre private selskaper allerede sagt opp kontraktene sine bare i januar.

Nabolandene betaler mer

Personalsituasjonen var vanskelig allerede før pandemien, da for få ansatte betjente for mange pasienter og kunder. Ifølge Vita Andrena, en ung kvinne som har jobbet i helsesektoren på den finske øya Åland i 13 år og som nå jobber i Sverige for femte år på rad, griper arbeidsgivere muligheten til å jobbe deltid fordi hun er blir betalt mindre enn en fast jobb.

På den annen side lanserte for eksempel Kerava kommune et prosjekt i september for å rekruttere 1000 euro til innleide sykepleiere: halvparten etter prøveperioden og den andre halvparten ved utgangen av 2022. brutt på slutten av fjoråret: først det ble lovet lønnstillegg til behandlerne til koronarpasienter, så ble vedtaket omgjort, men etter mye oppstyr ble det besluttet å ikke kreve og betale de lovede bonusene.

Dårlig arbeidsorganisering og lav lønn nevnes som hovedårsakene til at helse- og sosialarbeidere velger å jobbe i utlandet, hovedsakelig i nabolandet Sverige og Norge, men også i Storbritannia, Sveits, Tyskland og USA. I Norge forteller Sami Kinnunen, en kirurgisk fetter, den nasjonale nyheten YLE om 2000 euro per måned mer enn i Finland.

Det er også forskjeller i organiseringen av arbeidet: Listen over vakttjenester er satt opp for 12 uker i Norge og kun tre i Finland. Norge har flere vakter enn Finland, så stemningen er bedre og arbeidstempoet mer humant. Det er også mer fritid enn i Finland: Etter 11 ukers arbeid er det alltid 10 dager sammenhengende ferie og den årlige permisjonen er på fem uker, sier Kinnunen. Selv om prisnivået i Norge er høyere enn i for eksempel Finland, er billettprisene til idrettslag eller film lavere.

Personalledelsesstilen er snillere i Sverige og Norge og ansatte blir satt pris på. I Sverige utfører for eksempel ikke sykepleiere helseoppgaver. Sjefene som er nærmest i Norge er mer tilbøyelige til å stille seg på side med sine underordnede enn på sykehus som Finland, sier Kinnunen.

Den finske helse- og velferdstjenesten THL melder at antallet finske sykepleiere som søker om rett til å jobbe i utlandet har mer enn doblet seg det siste tiåret til 1200 per år. Totalt jobber tusenvis av finske sosial- og helsearbeidere under 65 år i utlandet. I 2000 var det ifølge THL nesten 500 leger, 1300 sykepleiere og 2300 andre arbeidere i sektoren.

Underskuddet er importert fra … Latvia

Det finske helse- og sosialdepartementet anslår at Finland trenger minst 30 000 sykepleiere, ambulansepersonell og pleieassistenter for å erstatte arbeidere som har reist til utlandet og i andre sektorer. Både unge mennesker og spesialister fra utlandet, inkludert Latvia og andre EU-land, kommer for å fylle stillingene. Både leger og andre fagfolk må lære finsk og svensk og oppfylle en rekke krav. 3,3 % av sykepleierne er født i utlandet, hvorav 31 % i EU-land.

Parallelt med arbeidet innen helsevesenet studerte Vita Andrena svensk og fullførte to års studier som hjelpepleier ved Åland Fagskole, med EU-sertifikat. «Det var ikke lett, men jeg klarte det», sier Vita, som dro til utlandet av økonomiske årsaker for å forsørge en familie med tre barn: «Jeg ble fadder av en fattig mann». Vita flyttet til Sverige av kjærlighet og fortsetter å jobbe der som sykepleier, og tar for tiden hånd om klienter hjemme. Vita innrømmer at arbeid verdsettes både økonomisk og moralsk, med positive tilbakemeldinger og takknemlighet. «Jeg vil tjene andre slik jeg vil bli servert,» understreker Vita.

I Finland kommer nesten én av ti leger fra utlandet, og det er i dag 1800.

Utenlandske leger må gjennom en flertrinnsprosess med seks måneders praksis, aksept av vitnemål og selvfølgelig språkopplæring på minst nivå B, da medisinske tjenester i Finland også må være tilgjengelig på det offisielle språket . Heldigvis er prosessen med å få en medisinsk lisens mye enklere for kvalifiserte leger fra EU-land. Det var kravet om å lære språket som skremte Evita mest da hun bestemte seg for jobb etter endt utdanning.

På den positive siden trekker Finland frem det ordnede helsesystemet og muligheten til å påvirke både arbeidsforløp og tid, som også åpner for videre studier ved Universitetet i Helsinki, som varer seks år i Finland i stedet for tre i Latvia. Tilgang til nasjonale databaser med retningslinjer og beskrivelser for både legemidler og tester er også noe Evita gjerne vil ønske sine kolleger i Latvia.

«Jeg ville ikke vært i stand til å jobbe moralsk, etisk og fysisk, slik de fleste allmennleger i Latvia jobber. Jeg kan ikke gjøre noe når noe må gjøres og gjøre noe når noe ikke må gjøres, men pasienten spør for det Hvordan gjør man det Fastlegene er forbannet, som verdens undere blir spurt av dem, men samtidig likestilling (etter legens anvisning – Aut.

Til ulempe for Finland nevner Evita en servitutt som er for streng til punkt og prikke: I Latvia er det mer rom for tolkning, personlig og helhetlig tilnærming i legearbeidet. Når hun jobber med pasienter i Finland, prøver Evita å bruke det beste fra begge land.

Temaer