«Jeg avsluttet arbeidsdagen min, begynte å drikke og gikk tilbake på jobb om en uke.» Dāvis (navn endret) forteller om da han jobbet i byggebransjen. Han er i et selskap der kollegene hans har dekket drikkingen hans.

Vanligvis, etter flere dagers fravær, kom han tilbake på jobb med sykefravær og ledelsen godtok det. Dette fortsatte inntil selskapet skiftet ledelse.

«Jeg vil ikke jage deg bort, finn en god jobb for deg selv om en måned eller to og start på nytt med et hvitt laken» [man teica]. Jeg ble fryktelig rasende fordi jeg har en ganske dyrebar sjanse på hvordan han lar meg gjøre dette. Og et sted dypt inne følte jeg at han hadde rett,» sa David.

For første gang innrømmet David for seg selv at han hadde et drikkeproblem og begynte å søke hjelp. Mannen meldte seg inn i Anonyme Alkoholikere-bevegelsen. Hun har nå startet sin egen bedrift og drikker ikke lenger.

Alkoholforbruk på jobb reduserer ikke bare produktivitet og fravær, men kan også sette helsen og livet til en selv, kollegaer og samfunnet som helhet i fare.

For å rette oppmerksomheten mot problemet, utarbeider Statens arbeidstilsyn statistikk over alkoholrelaterte ulykker hvert år.

«En person som er påvirket av alkohol blir uaktsom, uaktsom, har ulike hensynsløse tanker, som kan føre til en alvorlig eller dødelig arbeidsulykke,» kommenterte Sandra Zariņa, leder for Arbeidsbeskyttelsesavdelingen i Statens tilsyn for arbeidet.

Ti arbeidsrelaterte alkoholpåvirkede ulykker skjedde i fjor, fire av dem alvorlig skadd og en ansatt omkom.

Situasjonene er varierte: for eksempel brakte en lege på 2,7 tonn middag til pasientene – en av bøttene hadde varm te, snublet i trappa og sølt innholdet i bøttene på seg selv, noe som forårsaket alvorlige skader.

På den annen side var en oppvarmingsovn siste arbeidsdag under påvirkning av 2,25 promille: den ble presset inn i en sponmatetransportør.

En rørlegger og kolleger begynte å grave på stedet for å unngå skader på vannforsyningen. En grøft er gravd. Kantene på grøften var ikke sikret med sikkerhetsskjold mot mulige skred. Den utgravde sanden legges på to sider av grøften, langs kanten av grøften. Offeret, som hadde 0,63 promille promille, befant seg i skyttergraven da det gikk et skred fra kanten av skyttergraven. Den var dekket med jord fra føttene til midjen. Først prøvde han å trekke seg ut. Han mistet senere bevisstheten og døde av skadene.

«Bransjene som er mest utsatt for slike hendelser har ikke endret seg på årevis, de har

jordbruk, skogbruk, bygg, transport, trearbeid.

I de fleste bransjer jobber folk på et monotont sted, alene, og derfor kan det være lettere for ham å slukke tørsten, for eksempel der det er færre ansatte rundt og ingen ser eller kontrollerer ham,» forklarte Zariņa.

Antall skader går derimot ned: I 2017 og 2018 var det henholdsvis 13 og 18 tilfeller, men i årene etter vil antallet ikke overstige ti.

Dette kan forklares med at arbeidsgivere i økende grad velger å forby bruk av alkohol eller å være påvirket av alkohol ved intern pålegg eller forskrift. Loven åpner også for alkoholtesting.

Sandra Zariņa, ekspert fra Statens arbeidstilsyn, understreket også at ulykker også ligger på samvittigheten til kolleger som ignorerer om noen er fulle, dekker til eller inntar alkohol sammen.

Artūrs Muižnieks, nestleder for ruteovervåkingsavdelingen ved bussholdeplassen i Abrenes gate, viste hvordan inspeksjonen foregår mellom flyvningene. Sjåføren kjører etter en bestemt prosedyre: hvis alkometeret viser promile, bør bussen ikke engang startes.

Sjåførene for alle typer offentlig transport av selskapet «Rīgas satiksme» kan gjennomgå flere alkoholtester per dag. De er obligatoriske før og etter flyturen, men sjåfører kan også måtte blåse inn i T-banen under reisen eller på destinasjoner mellom flyreiser.

Prosedyren ble innført etter en tragisk ulykke for mer enn et tiår siden da en beruset bussjåfør forårsaket en ulykke der han og to andre unge kvinner mistet livet. Han ble sannsynligvis full mens han var på jobb fordi promilleprøven om morgenen ikke viste noe løfte.

«Dessverre har denne saken antydet at slike inspeksjoner etter flyging, inspeksjoner mellom fly også er nødvendig, og ja, vi følger det veldig aktivt og vi tror ikke at noe vil bli redusert i overskuelig fremtid; vi må være absolutt sikre på at vi yter en trygg tjeneste. og at våre ansatte er ansvarlige, sier Inese Rozite, representant for Rīgas satiksme.

Rosetta la det til

Sjåfører er underlagt en nulltoleranse for å utelukke enhver variant av «kan allerede»-temaet.

Siden innføringen av de strenge reglene har ingen ansatte risikert å gå beruset på jobb, men blitt hjemme under påskudd av sykdom.

Låsesmeder og reparasjonskontrollører er også underlagt obligatorisk alkoholtesting og kan brukes på tilfeldig basis til enhver annen ansatt i selskapet.

AirBaltic har introdusert et moderne automatisert alkoholtestingssystem. Konsentrasjonen av alkohol i pusten før utførelse av arbeidsoppgaver registreres ikke bare for flybesetningen, men også for ansatte i andre strukturelle enheter. Ytterligere tester utføres også på tilfeldig basis.

Det skal bemerkes at airBaltic for syv år siden ble pålagt strengere sikkerhetstiltak, da mannskapet ble holdt tilbake på Oslo lufthavn: Pustenivået til både piloter og to flyvertinner oversteg det tillatte nivået på 0,2 promille. Den norske retten dømte alle varetektsfengslede til korte fengselsstraffer.

Legevakten råder til at alle sjåfører av akuttmedisinske kjøretøy må utføre obligatoriske pusteprøver – når mannskapet begynner å jobbe, skifter sjåfør under vakt eller når som helst ved mistanke om alkoholforbruk under arbeid.

Ekstraordinære tilsyn gjelder også for alle ansatte på vakt. I fjor var det en sak hvor en ansatt fikk påvist alkoholforgiftning, som førte til at arbeidsforholdet ble avsluttet.

Latvijas Radio intervjuet også flere byggefirmaer, som svarte at forbudet mot alkohol var forutsett i forskriften og at det var alkometer tilgjengelig i anleggene for å utføre inspeksjoner ved mistanke.

Organisasjonspsykolog Reinis Lazda forklarte at stress svært ofte bidrar til alkoholforbruk på jobben: det kan være relatert til ubehagelige forpliktelser, relasjoner på arbeidsplassen eller til og med tilgjengelighet av alkohol.

«Et av områdene som er mest utsatt for alkohol er drift av barer og nattklubber, samt hoteller og blant annet helsepersonell, hvor alkohol er tilgjengelig. Det kan også ha sammenheng med noe mobbing, fordi den ansatte føler mer spenning. eller stress, fordi holdningen til ham ikke er positiv,» sa Lazda.

Selvfølgelig påvirkes følelsesmessig velvære også av globale faktorer: krig i Ukraina eller pandemi og fjernarbeid.

«Fra den ansattes ståsted er det grunnleggende et spørsmål om hvordan de skal leve livet sitt.

For noen dager siden hørte jeg også naboene snakke, bokstavelig talt gå forbi, og en av naboene sier: han klarer det ikke uten å drikke. Sannsynligvis er hovedspørsmålet om de har det bra på denne måten, hvilke problemer de løser på denne måten, og om de ser andre måter å løse problemet på, sa Lazda.

På sin side har arbeidsgiver rett til å midlertidig suspendere arbeidstakeren for alkoholpåvirkning, eller å underkaste arbeidstakeren en medisinsk undersøkelse og, når resultatene er mottatt, beslutte å avslutte arbeidsforholdet.