Et lovmål på 30 % har eksistert siden 2013, men så langt har det ikke gitt tilstrekkelige resultater. Av de 88 nederlandske børsnoterte selskapene er det 58 som ennå ikke når dette målet.

Stedet forblir tomt

Samfunnsøkonomisk råd (SER) anbefalte derfor innsettingskvote i september. Dersom representantskapet ennå ikke består av 30 % kvinner, vil det ifølge forslaget ikke kunne oppnevnes nye menn. Kommissærens «stol» forblir tom inntil en kvinnelig kommissær er funnet.

Statsråd Ingrid van Engelshoven (D66) hadde tidligere truet med å bli «navngitt og skamfult» dersom ikke selskaper kom bak det juridiske målet om 30 % kvinner blant direktører og tilsynsdirektører. Mange europeiske land har allerede kvinnekvote, som Belgia, Tyskland, Norge, Spania, Frankrike og Island.

Nå er også i vårt land flertallet i Representantenes hus for kvinnekvoten.

Støtten fra SP

Forrige uke stemte faktisk Representantenes hus over kvinnekvoten, men PS var fortsatt i tvil. Partiet ønsker at flere kvinner skal nyte godt av det enn bare de i toppen av børsnoterte selskaper. SP Group President Marijnissen: «Vi ønsker ikke bare mer like muligheter i styrene, men også på arbeidsplassen. Så også for kvinner i butikker og i helsesektoren.»

Siden flertallet også ønsker å forplikte seg i denne forstand, har også PS i dag endret seg. Regjeringspartiene VVD og Kristelig Forbund er imot kvinnekvoten. Ifølge innsidere er hele VVD-fraksjonen i Senatet for kvoten.

«Historisk skritt»

Marry de Gaay Fortman fra Top Women Foundation kaller det et historisk skritt. «Og dette i år feirer vi også 100 år med kvinners stemmerett.»

Bør vi ikke bare velge den «beste» kandidaten? Fortman: «Det handler ikke om ideen om at én kandidat er best, for det er rett og slett ikke en. Det er mange som passer godt, og det er mange som er best.»

Ifølge Fortman viser andre europeiske land som allerede har innført kvinnekvoter at det fungerer. «Disse landene viser at dette har ført til en akselerert fremgang for kvinner i disse stillingene. Dette har også vært bra for bedrifter.»

«Det er ikke bare et kvinnespørsmål»

Det er ikke bare kvinner som er begeistret. Også DNB-president Klaas Knot synes det er bra at kvoten innføres. «Jeg tror det er viktig at mer oppmerksomhet rettes mot inkludering og mangfold. Og spesielt når det gjelder å styrke kvinner i toppstillinger, er det bra at menn som meg er engasjert i dette. Dette er ikke bare et kvinnespørsmål.»

«Vi er litt utenfor det vage engasjementet. Vi har lenge snakket om flere kvinner i toppstillinger og nå skal vi gjøre det konkret, med konkrete tallmål og det inkluderer kvoten.»