Forhandlere fra Europaparlamentet og Det europeiske råd nådde en foreløpig avtale om minstelønn i EU etter forhandlinger over natten. Den nye loven, som ennå ikke er vedtatt, har som mål å forbedre arbeids- og levekårene og bekjempe ulikheter. For Nederland vil dette bety at minstelønnen vil stige til € 14.

Forslaget setter minstelønnskrav i hvert EU-land. For eksempel om arbeidstakernes kjøpekraft er tilstrekkelig og i hvilken grad minstelønnen skiller seg fra andre lønninger i et land. For Nederland betyr dette at minimum øker fra € 10,48 brutto til 14.00 brutto i timenen figur som blant andre venstreorienterte partier som BIJ1, PvdA og GroenLinks, og fagforeninger som FNV, har kjempet om en stund.

En av forhandlerne var PvdA-parlamentsmedlem Agnes Jongerius. Hun skriver på partiets nettside†

«Du bør kunne leve et verdig liv på en lovlig minstelønn. Ved fastsettelsen av dette må man blant annet ta hensyn til arbeidernes kjøpekraft og den relative fordelingen av andre lønninger i et land. Formålet med loven er å bekjempe ulikhet og bekjempe fattigdom. Folk skal bare kunne kjøpe nye klær, bli med i idrettsklubben eller reise bort en helg med minstelønn.

Jongerius forklarer også hva vendepunktet ellers innebærer. Det vil si «en bedre stilling for ansatte og fagforeninger under tariffforhandlinger». I Nederland betyr dette at kabinettet sammen med partene i arbeidslivet må utvikle en nasjonal handlingsplan for å la flere ansatte omfattes av tariffavtale. Det er også forutsett at medlemsstatene må gripe inn når arbeidstakere og fagforeningsfunksjonærer kommer under press fra en arbeidsgiver.

På vegne av GroenLinks sier MEP Kim van Sparrentak at han er fornøyd med avtalen: «EU har forsømt arbeidere med lavest lønn for lenge. Denne loven viser at et mer sosialt Europa er mulig hvis det er en. Det er den politiske viljen. Nå som mange mennesker sliter med å få endene til å møtes, er det viktig å omsette denne avtalen til høyere lønn så raskt som mulig.

At det nå foreligger en avtale betyr ikke umiddelbart at minstelønnen heves på veldig kort sikt. EU-kommisjonens forslag er allerede presentert for Det europeiske råd og Europaparlamentet i oktober 2020. Totalt har det vært åtte forhandlingsrunder siden januar i år. Medlemslandene har nå to år på seg til å implementere direktivene i nasjonal lovgivning.