Ved utgangen av 2017 var ferien til våren etter allerede planlagt og godkjent av arbeidsgiver: seks uker med bobilen gjennom Norge. Men så blir mannen, seniormåletekniker hos DAF lastebilprodusenten, syk i lang tid. Ti dager før den planlagte ferien, 3. mai, har mannen en konsultasjon, der han spør bedriftslegen om det er medisinske innvendinger mot å reise på ferie. Ifølge legen eksisterer de ikke, noe som råder mannen til å melde ferien til sin overordnede. Ikke før sagt enn gjort. Etter ferien ser det ut til at DAF har kansellert 29 dagers ferie.

Hvorvidt dette var berettiget er spørsmålet Bossche lagmannsrett måtte svare på nylig.

Mannen hevder å ha lagt til grunn at ved arbeidsuførhet vil ikke feriedagene bli trukket fra, slik loven krever. Selskapet hevder at det forelå den ansattes samtykke til å avlyse fridagene: etter samtalen 3. mai hadde han bedt om tillatelse til å reise. Retten ser det annerledes: Utsagnene viser at mannen «ikke gjorde noe» annet enn å melde at han dro på ferie. Han slutter av dette at arbeidsgiver «ikke hadde rett til å anta» at mannen var klar over at han hadde samtykket til fradrag av feriedager.

DAF må refundere de tilbakeholdte dagene, rundt 5.600 euro, i tillegg til lovpålagte renter.