Ved utgangen av 2017 var ferien til våren etter allerede planlagt og godkjent av arbeidsgiver: seks uker med bobilen gjennom Norge. Men så blir mannen, seniormåletekniker hos DAF lastebilprodusenten, syk i lang tid. Ti dager før den planlagte ferien, 3. mai, har mannen en konsultasjon, der han spør bedriftslegen om det er medisinske innvendinger mot å reise på ferie. Ifølge legen eksisterer de ikke, noe som råder mannen til å melde ferien til sin overordnede. Ikke før sagt enn gjort. Etter ferien ser det ut til at DAF har kansellert 29 dagers ferie.

Om dette var riktig er spørsmålet Bossche lagmannsrett måtte svare på nylig.

Mannen hevder å ha lagt til grunn at ved arbeidsuførhet vil ikke feriedagene bli trukket fra, slik loven krever. Selskapet hevder at den ansatte gikk med på å avlyse fridagene: etter samtalen 3. mai ba han om tillatelse til å reise. Retten ser det annerledes: Utsagnene viser at mannen «ikke gjorde noe» annet enn å melde at han dro på ferie. Han slutter av dette at arbeidsgiver «ikke hadde rett til å anta» at mannen var klar over at han hadde samtykket til fradrag av feriedager.

DAF må betale tilbake de holdte dagene, rundt 5.600 euro, i tillegg til de lovpålagte rentene.