Høyt kvalifiserte migranter fra land utenfor EU ønsker å bli lenger eller permanent i Nederland og har også oftere til hensikt å lære nederlandsk og søke om nederlandsk statsborgerskap. Dette er mye mindre sant blant høyt kvalifiserte migranter fra EU.
Å tiltrekke seg høyt kvalifiserte migranter fra utenfor EU har en mer varig effekt på mangelen på arbeidsmarkedet enn å tiltrekke seg høyt kvalifiserte migranter innenfra EU. Forskningen av Etterretningsgruppe Og rekruttering i motivasjonene, erfaringene og fremtidsperspektivene til høyt kvalifiserte migranter i Nederland, fra innenfor og utenfor EU.
Flere innvandrere ankom Nederland i 2021 enn året før. Spesielt har antallet innvandrere fra ikke-EU- eller EFTA-land (Liechtenstein, Norge, Island og Sveits) økt. Innenfor denne gruppen var det størst økning blant asylmigranter og høyt kvalifiserte migranter. Statistics Netherlands (CBS) rapporterer dette på grunnlag av nye data om årsakene til migrasjonen. I 2021 ankom 208 000 innvandrere som ikke hadde nederlandsk statsborgerskap til Nederland. Det er 37 000 flere enn i 2020, da kronepandemien begrenset innvandringen.
Høyt kvalifiserte migranter fra utenfor EU indikerer oftere at de har til hensikt å bli i Nederland og integrere seg i det nederlandske samfunnet enn høyt kvalifiserte migranter fra EU. Årsakene til at hele gruppen returnerer eller ikke til opprinnelseslandet er ofte knyttet til familiemessige, politiske og økonomiske forhold.
Boligmangel
Motivasjonene for en internasjonal karriere for høyt kvalifiserte migranter fra land utenfor EU er av mer varig karakter. Å investere i denne målgruppen ved å hjelpe dem med juridisk papirarbeid og en dedikert kontaktperson kan bidra til å lette deres onboarding. Videre kan en fleksibel holdning fra arbeidsgivers side når det gjelder hviledager for for eksempel familiearrangementer i opprinnelseslandet hjelpe i et bærekraftig forhold til høyt kvalifiserte migranter. En internasjonal ansatt må tross alt reise lengre, for eksempel for å være til stede i et bryllup med familien.
Tidligere var Nederland kjent for sin toleranse, bolig og helsehjelp. Det er nettopp disse områdene hvor Nederland mister sin posisjon. Dette gjelder spesielt Amsterdam, hvor boligproblemene er spesielt alvorlige (hovedstaden steg fra 35. til 25. dyreste by i 2022 som den dyreste byen å bo i, ifølge Mercers «levekostnadsundersøkelse»). Denne effekten vil sannsynligvis også sive inn i de andre store byene i Nederland.
Avskaffelsen av tretti prosent-reguleringen, der ansatte fra utlandet, forutsatt at de oppfyller vilkårene, ikke betalte skatt på tretti prosent av lønnen, vil uunngåelig ha en effekt på valg av høyt kvalifiserte migranter å bo i. Nederland. Spesielt for høyt kvalifiserte migranter fra land utenfor EU som er mindre fornøyd med nettolønnen i Nederland.
«Permanente eiendeler»
«Mens den høyt kvalifiserte migranten tidligere hovedsakelig jobbet midlertidig i Nederland, ser den høyt kvalifiserte migranten nå ut til først og fremst å være en permanent ressurs. Dette er svært ønskelig for å bringe arbeidsmarkedet i større balanse og bidra til økonomisk utvikling, organisasjonsvekst, mangfold og stabilitet i arbeidsstyrken, sier Gijs Notté, direktør for Ravecruitment.
Organisasjoner kan nå høyt kvalifiserte migranter på ulike plattformer. Høyt dyktige migranter henter informasjonen sin i migrasjonsprosessen, spesielt fra nettsteder knyttet til arbeid, bolig og sosiale kontakter, som LinkedIn, Funda og Facebook. I tillegg bruker de også mer spesifikke nettsider rettet mot expats, for eksempel: Iamexpat, Dutchnews og Expatica.nl.
Funnene kommer fra forskning på motiver, erfaringer og fremtidsperspektiver i Nederland blant høyt kvalifiserte migranter i og utenfor EU.
«Tv-advokat. Internett-forsker. Ivrig tenker. Forfatter. Sosiale medier-buffer. Zombiespesialist.»
/s3/static.nrc.nl/images/gn4/stripped/data77438685-99fa7f.jpg)