Gjennomsnittsalderen for alle representantskapsmedlemmer nyutnevnt av AEX-selskaper i 2022 gikk ned med 1,5 år: fra 59,3 i 2021 til 57,5 ​​i 2022. I 52 prosent av nye utnevnelser det siste året valgte AEX-firmaer en kvinne (opp fra 55 prosent i 2021). Dette bringer kvinneandelen i nederlandske representanter til 36 %. Nesten en fjerdedel av alle tilsynsmedlemmer utnevnt av AEX-selskaper i 2022 har påviselig erfaring med bærekraft. Dette fremgår av Board Monitor Europe, en analyse av totalt 853 nye ansettelser av tilsynsledere i femten europeiske land, utført av executive search og lederskapskonsulentfirma Heidrick & Struggles.

Selv om flere unge tilsynsmedlemmer ble utnevnt i Nederland i fjor, er gjennomsnittsalderen deres fortsatt betydelig over det europeiske gjennomsnittet (56,2 år). Andelen kvinnelige ansettelser i AEX-selskaper har gått litt ned sammenlignet med 2021. Andre steder i Europa har denne andelen til og med økt; fra 44 % i 2021 til 49 % i 2022. Nederland har vært ledende innen mangfold og inkludering i mange år,” sier Imke Lampe, hovedpartner i Heidrick & Struggles Nederland. “Vi ser ut til å miste denne statusen sakte. Vi har allerede blitt forbigått av mange andre europeiske land. I Frankrike og Italia, for eksempel, er styrerommet allerede over førti prosent kvinner. Her er det bare 36 prosent.

Første tidtakere

Ettersom AEX-selskaper oftere valgte yngre tilsynsmedlemmer i 2022, økte også antallet nyutnevnte styremedlemmer uten erfaring i styrerom. Mens det i 2021 kun var ti prosent av alle nye stillinger som var såkalte «rookies», falt i 2022 valget i nesten en fjerdedel av tilfellene på en kandidat uten erfaring i styret i et børsnotert selskap. I alle europeiske land er andelen nybegynnere 39 %. Som et direkte resultat nominerer AEX-selskaper oftest en kandidat som kombinerer stillingen som tilsynsleder med en aktiv karriere: fra 39 prosent i 2020 til 74 prosent i 2022. Imke Lampe: «Til tross for at de i fjor ble nominert jo flere uerfarne kandidater i styrerommet, foretrekker AEX-firmaer fortsatt en erfaren tidligere administrerende direktør. Samtidig blir representantskapsmedlemmer med aktive karrierer daglig konfrontert med vår tids viktige spørsmål, som cybersikkerhet, digitalisering, mangfold og bærekraft. Det er derfor lettere for dem å diskutere det med styremedlemmer og gi verdifulle råd enn for eksempel sine pensjonerte tilsynskolleger.

Bærekraft

I følge en fersk undersøkelse utført av Heidrick & Struggles, BCG og INSEAD, mener bare 29 % av alle ledere globalt at deres representantskap har nok kunnskap til å utfordre og vurdere ledelsen på bærekraft. Nesten en fjerdedel av alle tilsynsmedlemmer utnevnt av AEX-selskaper i 2022 har påviselig erfaring med bærekraft. En betydelig økning fra 2021, da denne kunnskapen var til stede i kun ti prosent av alle nyansettelser. Lampe: «Fra 2024 skal børsnoterte selskaper rapportere om bærekraft. Dette betyr at organisasjoner må gi klarhet om sine bærekraftsmål og hvordan de skal nå dem. I tillegg til å tiltrekke seg styremedlemmer med bærekraftserfaring, er det viktig at nåværende tilsynsdirektører i børsnoterte selskaper fortsetter å utvikle seg innen bærekraft.

Om rapporten

Board Monitor 2023 er basert på en analyse av profilene til 1 337 nyutnevnte tilsynsmedlemmer i de største børsnoterte selskapene i 2022 på tvers av 30 markeder. Australia, Belgia, Brasil, Canada, Colombia, Danmark, Tyskland, Finland, Frankrike, Hong Kong, Irland, Italia, Japan, Kenya, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Polen, Portugal, Saudi-Arabia, Singapore, Spania, Storbritannia Kongerike Inkludert i denne rapporten er De forente arabiske emirater, Storbritannia, USA, Sør-Afrika, Sør-Korea, Sverige og Sveits.