Det er konklusjonen av forskning utført av den europeiske HR- og lønnsleverandøren SD Worx blant mer enn 4300 europeiske selskaper. Kampen om talenter er fortsatt den største utfordringen på arbeidsmarkedet, men hvordan slår det ut i konkrete tall og arbeidsgiveres oppmerksomhetspunkter?

Fyll de ledige stillingene

Arbeidsgivere står i dag overfor store utfordringer på grunn av krigen om talenter, bekrefter forskning fra SD Worx. Mens 54 % av nederlandske arbeidsgivere rapporterer at de har problemer med å tiltrekke seg ansatte, er det europeiske gjennomsnittet 42 %. Denne prosentandelen er høyere i Belgia (65 %) og Irland (53 %), noe som også indikerer at de har store problemer med å tiltrekke seg nye mennesker. Land som Sverige (32 %), Italia (32 %), Norge (31 %) og Spania (29 %) ser ut til å ha litt mindre problemer med å fylle ledige stillinger.

Gitt dagens mangel på arbeidskraft, føler arbeidsgivere mer press enn noen gang for å posisjonere seg som attraktive arbeidsgivere. Mer enn halvparten av europeiske arbeidsgivere (53 %) sier at det aldri har vært vanskeligere. Dette gjelder spesielt franske (60 %), belgiske (59 %), italienske (56 %) og polske (56 %) arbeidsgivere, men Nederland (53 %) skårer også høyt. Seks av ti europeiske arbeidsgivere angir også at det i dag tar lengre tid å fylle ledige stillinger. Spesielt arbeidsgivere i Belgia (74 %), Irland (69 %) og Nederland (68 %) bekrefter denne trenden.

Ingen passende profil

Nederlandske arbeidsgivere synes det er spesielt vanskelig å finne kandidater med riktig erfaring. For 51 % av selskapene som ble spurt i Nederland, er dette den største utfordringen i krigen om talent. Det europeiske gjennomsnittet er høyere med 56 %. Belgiske (70 %), italienske (63 %) og tyske (61 %) arbeidsgivere synes det er vanskeligere å finne passende profiler for sine ledige stillinger.

På grunn av nye forretningsmodeller og økt digitalisering er det en økende etterspørsel etter nye profiler. Det er en utvikling som krever en viss tilpasning fra bedriftenes side for å reagere annerledes på arbeidsmarkedet. Det er derfor bedrifter bør vurdere alternative måter å rekruttere talent på, som å investere i omskolering av eksisterende ansatte slik at de kan utføre en annen rolle eller funksjon i selskapet.

SD Worx-undersøkelsen viser imidlertid at bare 1 av 2 europeiske arbeidsgivere synes det er lett å omskolere ansatte eller flytte dem til andre steder i organisasjonen. Interne jobbendringer er mest vanlig i Storbritannia (61 %), Polen (61 %) og Italia (57 %). Nederland ligger litt under det europeiske gjennomsnittet på 48 %.

Menneskeorienterte menneskelige ressurser, fleksibel arbeidstid og økonomisk stabilitet

Forskning viser at arbeidsgivere ønsker å gjøre en forskjell for ansatte med en rekke pilarer. Det er en topp 5-pilar som europeiske organisasjoner bruker for å tiltrekke seg ansatte. Rundt 35 % av arbeidsgiverne plasserer arbeidstid og fleksible arbeidsordninger i topp 5. Mer enn en tredjedel (34 %) velger et sosialt arbeidsmiljø og et sosialt arbeidsmiljø, samt jobbsikkerhet og økonomisk stabilitet. Jobbinnhold som meningsfylt, interessant og utfordrende arbeid er på topp 5 med 32 %, mens fokus på opplæring og utviklingsmuligheter lukker topp 5 på 27 %.