Dette kommer fra en undersøkelse utført av SD Worx, en europeisk leverandør av menneskelige ressurser og lønnstjenester, blant mer enn 4300 europeiske selskaper. Kampen om talenter er fortsatt den største utfordringen på arbeidsmarkedet, men hvordan slår det ut i konkrete tall og fokuspunkter for arbeidsgivere?

Fylling av ledige stillinger

Arbeidsgivere står i dag overfor store utfordringer på grunn av krigen om talenter, bekrefter SD Worx-forskning. Mens 54 % av nederlandske arbeidsgivere rapporterer at de har problemer med å tiltrekke seg ansatte, er det europeiske gjennomsnittet 42 %. Denne andelen er høyest i Belgia (65 %) og Irland (53 %) har også store problemer med å tiltrekke seg nye folk. Land som Sverige (32 %), Italia (32 %), Norge (31 %) og Spania (29 %) ser ut til å finne det litt mindre vanskelig å finne ledige stillinger.

Gitt dagens mangel på arbeidskraft er arbeidsgivere mer presset enn noen gang til å posisjonere seg som attraktive arbeidsgivere. Mer enn halvparten av europeiske arbeidsgivere (53 %) sier at dette aldri har vært så vanskelig. Dette gjelder spesielt franske (60 %), belgiske (59 %), italienske (56 %) og polske (56 %) arbeidsgivere, men Nederland (53 %) skårer også høyt her. Seks av ti europeiske arbeidsgivere indikerer også at det for tiden tar lengre tid å fylle ledige stillinger. Spesielt arbeidsgivere i Belgia (74 %), Irland (69 %) og Nederland (68 %) bekrefter denne trenden.

Ingen passende profil

Nederlandske arbeidsgivere synes det er spesielt vanskelig å finne kandidater med riktig erfaring. For 51 % av de undersøkte selskapene i Nederland er dette den største utfordringen i krigen om talent. Det europeiske gjennomsnittet er over 56 %. Belgiske (70 %), italienske (63 %) og tyske (61 %) arbeidsgivere synes det er vanskeligere å finne passende profiler for jobbtilbudene sine.

Nye forretningsmodeller og økt digitalisering skaper en økende etterspørsel etter nye profiler. Det er en utvikling som krever en viss tilpasning fra bedriftenes side for å reagere annerledes på arbeidsmarkedet. Derfor bør bedrifter vurdere alternative måter å rekruttere talenter på, for eksempel ved å investere i omskolering av eksisterende ansatte slik at de kan spille en annen rolle eller funksjon i bedriften.

Forskning fra SD Worx viser imidlertid at kun 1 av 2 europeiske arbeidsgivere synes det er lett å omskolere eller ansette ansatte andre steder i organisasjonen. Intern jobbskifte er mer vanlig i Storbritannia (61 %), Polen (61 %) og Italia (57 %). Nederland ligger litt under det europeiske gjennomsnittet på 48 %.

Menneskeorienterte menneskelige ressurser, fleksibel arbeidstid og økonomisk stabilitet

Forskning viser at arbeidsgivere ønsker å gjøre en forskjell for ansatte med en rekke pilarer. Det er en av de 5 beste pilarene som europeiske organisasjoner bruker for å tiltrekke seg ansatte. Omtrent 35 % av arbeidsgiverne plasserer arbeidstid og fleksible arbeidsordninger i topp 5. Mer enn en tredjedel (34 %) velger arbeidsatmosfære og sosialt miljø, samt garanti for arbeid og økonomisk stabilitet. Jobbinnhold som meningsfylt, interessant og utfordrende arbeid er på topp 5 for 32 prosent Oppmerksomhet på opplærings- og utviklingsmuligheter lukker topp 5 med 27 prosent.