2021 vil ha vært et godt år for Hardis Group, med en omsetning på 132,7 millioner euro, opp 9,8 %, og en lønnsomhet opp 24 % sammenlignet med 2019. Denne dynamikken er flerfoldig: i ledelsen, en nesten 34 % økning i salget på Reflex-lisenser, dens suite av logistikkløsninger, men også god fremgang i integreringen av Salesforce-skyplattformen, med en vekst på 45 %, samt en konsolidering av kontraktsbasen for Cloud Operations-divisjonen. » Generelt har vi ikke rekruttert mye i 2021, men vi har trent og sertifisert mange av teamene våre på Salesforce eller GCP og Azure offentlige skyer. Vi har dermed vært i stand til å øke veksten uten å endre arbeidsstyrken vår, med anerkjent kompetanse, men ganske sjelden på markedet. «, observerer Nicolas Odet, president i Hardis Group. Det franske markedet var i stand til å vise sin dynamikk i løpet av dette året, drevet av signeringen av et samarbeid med Les Mousquetaires-gruppen for integrering av Reflex WMS i sine varehus, etter å ha gitt Hardis-gruppen større oppmerksomhet fra store forhandlere. » Det er et marked som åpner seg og der har vi spesielle ambisjoner. «.

Utviklingen i Europa-området

Med utgangspunkt i disse resultatene sikter konsernet nå mot et inntektsmål på 150 millioner for 2022, basert på flere utviklingsområder for Reflex-løsningen. Først av alt, på internasjonalt nivå, avhengig av landene der Hardis Group allerede er godt til stede (Holland, Spania, markeder som presenterer en « god modenhet »Ifølge Nicolas Odet), men også i nye territorier som Polen, som begynte i begynnelsen av året. » Vi hadde allerede et tjuetal Reflex-utstyrte varehus før vi satte opp der, og vi akselererer nå med kunder som FM Logistics takket være feltteamene våre på stedet. Det er en avgjørende enhet for våre ambisjoner i Sentral-Europa, spesielt ettersom Polen opplever sterk vekst innen e-handel og matdistribusjon. «Forklarer Nicolas Odet. Hardis Group undersøker også muligheter i Sør-Europa og Storbritannia for å etablere andre lokale datterselskaper. » England er et område som historisk har jobbet med amerikanske forlag, men det er ingen steder å ta det, i et marked som har utviklet seg godt etter Brexit. «. Hardis Group kan også regne med lokale aktører. Dermed ble det i januar i fjor opprettet et partnerskap med A2B Solutions, et selskap som tilbyr konsulent- og integrasjonstjenester helt basert på Reflex-pakken, i Sverige, Danmark, Norge, Finland og Island. .» Selskapet har allerede signert flere kontrakter, inkludert en med en DIY-leder i Norden. Det er et flott samarbeid, som lar oss takle territorier som vi bare forestilte oss på mellomlang eller lang sikt. », Detaljer Nicolas Odet.

Gå videre med funksjonaliteten og teknologiene til løsningene

Andre utviklingslinje, en utvidelse av porteføljen av funksjonalitet i Reflex Group-løsninger, med elementer knyttet til produktivitet, integrasjon av mekanisering eller til og med arbeidsledelse. » Vi bør ha ting å avsløre neste høst “, forventer Nicolas Odet, og understreker også forlagets interesse for ekstern vekst. » Vi har allerede partnerskap med aktører mer fokusert på transportorganisasjon eller logistikkløsninger. Vi vil ta vår del i disse spørsmålene med innovasjoner innen forskning og utvikling, men vi vurderer også å utvide tilbudet vårt gjennom oppkjøp. Vi er imidlertid fortsatt i utforskningsfasen om dette emnet og har foreløpig ingen klart identifiserte mål. «.

Til slutt jobber Hardis Group med den teknologiske forbedringen av programvaretilbudet sitt, med den økende utbredelsen av skymodus, for å tilby et tilbud som kombinerer rådgivning, integrasjon og ende-til-ende-distribusjon, spesielt rettet mot mellommarkedet. » Dette er en overgang som for tiden er i gang og som vi har en tendens til å ønske å akselerere, med nødvendigvis sterke teknologiske utfordringer på sikkerhetsspørsmål, men også muligheten til å implementere løsninger hvor som helst i verden, i henhold til skyplattformene foretrukket av selskaper. «Forklarer Nicolas Odet. Generelt ønsker Hardis Group også å skape større synkronisering mellom digital handel og logistikk, for å kunne adressere hele leverandørkjeden. « Innsatsen er den samme: det er et løfte som gjør jobben og som må holdes takket være perfekt logistikk. Så det er stor interesse for at vi har en fot på begge sider, med løsninger som Salesforce «For å nå disse målene vil Hardis Group utvide teamene sine, som for tiden består av 1 235 personer innen utgangen av 2021, med en omfattende rekrutteringsplan som tar sikte på å integrere 340 nye ansatte, i Frankrike og i utlandet (inkludert 150 i Grenoble, og 140 generelt Reflex-programvareaktiviteten) i 2022.