Norge opplever mangel på faglærte i mer enn to hundre yrker, ifølge en fersk EU-rapport.
Antall ledige stillinger i det norske arbeidsmarkedet har økt betydelig den siste tiden, men det kan være vanskelig for arbeidsgivere å finne ansatte med riktig kompetanse til å fylle disse stillingene.
En EU-undersøkelse om mangel på arbeidskraft og overskudd fant at Norge har størst ubalanse mellom etterspørselen i arbeidsmarkedet og antall faglærte. Rapporten dekket data fra 30 land.
Rapporten siterer pandemien og overgangen til grønnere energi som to mulige faktorer som bidro betydelig til den alvorlige mangelen på arbeidere.
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) sier at seks av ti bedrifter i forbundet mangler tilstrekkelig kvalifisert personell.
– Jeg er ikke overrasket over at vi mangler kvalifisert personell. At vi er først ute i Europa på dette området er imidlertid trist, sier Tone Grindland, direktør for region Rogaland i Næringslivets Hovedorganisasjon.
Vel, i hvilke sektorer er det størst mangel på arbeidskraft?
Rapporten omfatter kun data for større yrkesgrupper og ikke for spesifikke yrker. Samlet sett dekker mangelen på fagarbeidere i Norge over 250 arbeidsplasser.
Den såkalte fagsektoren i Norge lider under størst mangel på arbeidskraft i 67 yrker. Blant profesjonssektoren er det profesjoner som lærere, leger, advokater eller regnskapsførere.
På andreplass kommer håndverks- og håndverkssektoren, med mangel på 44 arbeidsplasser i denne sektoren. Yrker av mestere inkluderer arbeidet til fagfolk som elektrikere eller rørleggere.
Teknologiske yrker er på tredjeplass. Ifølge rapporten er det mangel på fagarbeidere i 43 yrker i sektoren. Blant disse yrkene er programvareutviklere eller dataforskere.
Rapporten fremhever også mangelen på helsepersonell, programvarefagfolk, byggherrer og formenn. Mangelen på arbeidskraft i disse områdene i Norge er størst av alle landene som er analysert.
Så hvordan har Norge tenkt å få bukt med dette mangelen på arbeidskraft?
NAV sier de ser to måter å møte mangelen på arbeidskraft på. Den første er å sikre at nok mennesker får nødvendig kompetanse, opplæring eller utdanning på arbeidsmarkedet.
– Vi må bidra til at flest mulig får den kompetansen de trenger på arbeidsmarkedet, sier Anneline Teigen, regionsdirektør i NAV for Rogaland.
Vel, den andre måten er å sikre at det gjøres mer for å hjelpe folk som allerede er på arbeidsmarkedet til å forbedre ferdighetene sine.
Utarbeidet av thelocal.no.
Jeg likte det? Ta deg tid til å støtte Inga Kazakevičiūtė på Patreon!
sfgdfg
«Frilans introvert. Vennlig fanatiker i sosiale medier. Kommunikator. Bråkmaker. Hardcore matnerd.»
