Det sysselsetter nå 63 personer og 80 % av omsetningen kommer fra arbeid med personer med autisme. Prikken over i-en: fra i dag har et utenlandsk selskap interesse i din bedrift. Norges Unicus overtar aksjene til investorstiftelsen DOEN.

Van der Maaden kaller det «veldig spesielt». Selskapet hans spesialiserer seg på robotstyrt programvaretesting og prosessautomatisering og leverer tjenester til blant annet Schiphol, National Police og De Nederlandse bank.

Unicus skal hjelpe til med blant annet finansiering og utvidelse. Unicus eier nå 28 % av selskapet. Etter hvert håper Van der Maaden å kunne ansette 1000 personer med autisme.

Den ideen startet med sønnen hans, som har en form for autisme. På en årelang båttur så hun hvordan sønnen utviklet seg enormt gjennom struktur, et kjent og forutsigbart miljø og et fravær av tidspress.

«Plutselig fikk han plass og tid i hodet til å gjøre skolearbeidet sitt pent og han fullførte raskere. På skipet, i rolige omgivelser, klarte Max det bedre enn brødrene sine.»

Reise ble hennes inspirasjon til å starte en bedrift der mennesker med autisme kan trives. Han ønsket å skape miljøet han hadde skapt for Max på skipet for en bedrifts ansatte.

Dermed ble Specialisterren født i 2008, med små og rolige kontorer, lydisolerende tiltak og uten tidsfrister. «Når alle stressfaktorene er borte, utmerker folk med autisme seg.»

Hvorfor ville du sette den opp? «Jeg synes det er en stor sosial urettferdighet at mennesker med en eller annen form for autisme blir avvist, samtidig som de har så mye å tilby. De har evner som vi er desperate etter.»

Personer med autisme har for eksempel øye for detaljer, sier han, og jobber veldig hardt. «Og vi trenger flinke IT-folk. Det er tusenvis av mennesker med autisme som kan gjøre denne jobben, men fordi vi ikke liker utseendet og følelsen, er de ikke velkomne. Bare fordi noen ikke er en lagspiller. Eller … fordi noen er sosialt mindre flytende eller kommuniserer dårlig.»

Det vet 38 år gamle Jesper. For 10 år siden begynte han som tester – en som tester programvare og fikser feil – i selskapet. Han er nå prosjektleder og koordinerer testoppdrag.

Klarhet og sosiale ferdigheter

Han hadde mottatt Wajong-fordeler i syv år da han ble tester. Tidligere arbeider var blottet for struktur. «På grunn av min autisme er dette veldig viktig for meg. Det må være tydelig hva som forventes av meg og hva som ikke er det.»

Han hadde også problemer med sosiale ferdigheter. «Da jeg kom til denne bedriften, kunne jeg ikke starte en samtale med noen. Da kommer man umiddelbart over som en gal person i samfunnet.»

Din nåværende arbeidsgiver har tatt hensyn til dette. Han startet i et miljø med lav stimulans, uten tidsfrister, ultimate ansvar eller kundekontakt før han ønsket det.

Jobben hans er veldig klar: å kjøre et manus. «Gjør dette så skal du se det. Og det har jeg fått tilbakemelding på. Det er veldig intens individuell veiledning.» I tillegg fikk han forslag til gjennomføring av samtaler. Hvis han sa noe vanskelig, så var han ikke «gal».

Fra Wajong til toppmodellen

Han er nå prosjektleder og sier han har utviklet seg betraktelig. «Denne jobben har forandret livet mitt. Jeg var på Wajong-loven og nå har jeg en lønn over gjennomsnittet. Gjennom å kontakte kunder har jeg utviklet mine sosiale ferdigheter. Du bruker det naturlig i ditt privatliv; nå er jeg gift. Jeg har alt Jeg ønsket. rekkevidde og for 15 år siden trodde jeg at jeg ikke kunne gjøre det».

Van der Maaden håper han etter hvert vil kunne tilby dette til flere ansatte. Og som kan inngå internasjonale samarbeid. Det norske selskapet er første steg i dette. «Vi håper å kunne ekspandere internasjonalt og gi jobb til mange mennesker med autisme.»