I første halvår hadde gjennomsnittlig 198 000 nederlendere som nådde pensjonsalder ennå ikke gitt opp hammeren eller den bærbare datamaskinen. I stedet fortsatte de å jobbe noen dager i uken, iht Tall av CBS.

Selv om vi tar i betraktning at det totale antallet eldre i landet vårt har økt, har det vært en økning.

Vital

Mange arbeidere er fortsatt vitale nok til å fortsette en stund. Som det kan forventes, synker antallet arbeidstakere med tiden siden de har nådd pensjonsalder.

I årets første seks måneder var for eksempel over 16 prosent av 68-åringene fortsatt i arbeid, mot bare 2,8 prosent av de over 75 år.

Men på den tiden var det fortsatt i gjennomsnitt over 116 000 innbyggere i landet vårt på 70 år eller over som arbeidet i større eller mindre grad.

«Fysisk ubehag etter fylte 70 år»

«De fleste blir i 70-årene,» sa Raymond Montizaan, førsteamanuensis i arbeidsmarked og utdanning ved Maastricht University.

Ifølge ham er den sunne levealderen rundt 70 år. «Etter det begynner det fysiske ubehaget.»

I videoen under sier altmuligmannen Ernst (76) at han har fått lov til å pensjonere seg lenge, men han har ikke tenkt å slutte:

Sosiale kontakter og penger

Det er flere grunner til å fortsette etter pensjonering, sier Marike Knoef, professor i mikroøkonomi ved Universitetet i Leiden og styremedlem i Netspar Pensions Knowledge Center.

– Det gir sosiale kontakter, selvfølelse og struktur gjennom dagen. Men for noen spiller inntekt en rolle, sier han.

Samme jobb vs. andre jobb

Den første gruppen står for rundt to tredjedeler av pensjonistene som fortsetter å jobbe, sier Montizaan. — Dette gjelder folk med gode jobber, som dommere, arkitekter og kunstnere.

Gruppen som sier det er økonomisk nødvendig å fortsette å jobbe er enda mindre nå, men den vokser raskere, ifølge Montizaan. «Mens høyt utdannede mennesker ofte fortsetter å jobbe i yrket sitt, har de mindre utdannede også sekundære jobber som de tar etter pensjonisttilværelsen, for eksempel en journalistisk vei.»

altmuligmann

En av nederlenderne som fortsetter å jobbe er Cees Hamstra. Han er 67 år og jobber gjennom KlusHeeren. Dette selskapet har et gjennomsnitt av håndverkere og altmuligmenn (alle menn) som fortsatt elsker å jobbe etter pensjonering.

Når vi ringer Hamstra, byttet han nettopp en toalettskål for et eid vedlikeholdsselskap. Her jobber han gjennom KlusHeeren. Generelt trenger han ikke bære så tunge ting.

«En dusjkran veier to kilo, men de tar hensyn til at du ønsker å gjøre mindre fysisk krevende jobber.» Han må også lage arbeidsprotokoller for å se hvilket arbeid som må gjøres. Dette er også fysisk lettere arbeid.

Oftere på ferie

«Jeg elsker å gjøre det, og det er en rimelig sekundærinntekt, så jeg kan gjøre veldig fine ting med kona mi. Nå kan vi reise på ferie tre ganger i året.»

«I år har vi for eksempel vært i Spania i to uker, to uker i USA og vi skal til Norge noen dager til. Ellers hadde vi ikke kunnet reise så ofte.»

karriereendring

Hamstra byttet for øvrig karriere også etter pensjonisttilværelsen. Han har alltid jobbet i automatiseringsavdelingen i en bank. «Men på fritiden har jeg alltid vært opptatt. Det siste store prosjektet mitt var å ferdigstille en hel øverste etasje, inkludert montering av nye ledninger og flytting av vannrør. Før det bygget jeg tegnede hagehus. fra meg».

Han likte ikke jobben han gjorde før pensjonisttilværelsen: «Du må løse andres problemer og jeg liker å jobbe med hendene mine». At Hamstra ikke byttet tidligere hadde med lønnen å gjøre.

«Fagfolk generelt blir ikke belønnet så godt som folk som sitter på kontoret.»

«Det er ikke løsningen på manglene»

Pensjonister som fortsetter å jobbe kan gjøre dette mangel på arbeidskraft kan ikke løse problemet, sier Peter Hein van Mulligen, sjeføkonom ved CBS. Befolkningen eldes og mange flere vil gå av med pensjon i årene som kommer. Arbeidet disse menneskene gjør forsvinner ikke nødvendigvis, sier han.

Men ifølge Van Mulligen kan eldre som fortsetter å jobbe avlaste noe av presset fra det rigide arbeidsmarkedet.

I videoen nedenfor kan du se hvorfor det er mangel på ansatte og hva vi kan gjøre med det: